Altadev propose d’accompagner les entreprises dans une gestion responsable des ressources humaines
Axe 1 : Emploi et compétences
- GPEC et management des compétences
- Diagnostic / cartographie des métiers et des compétences
- Analyse prospective sur les besoins en termes de RH (métiers, fonctions, compétences) et évaluation de l’écart avec les ressources disponibles (les Hommes)
- Aide à la négociation de l’accord GPEC
- Management des compétences : mise en œuvre opérationnelle de la gestion des compétences ? process et outils (entretien annuel d’évaluation, référentiel d’emplois et de compétences,…)
- Formation et maintien de l’employabilité
- Conseil en stratégies de formation (externalisation de la fonction « chargé de formation »)
- Elaboration de plans de formations
- Management de l’employabilité des collaborateurs (interne et externe)
- Aide à la recherche de fonds pour financer les actions de formation
- Gestion de la diversité et de l’égalité (séniors, handicapés, sexes,…)
- Diagnostic des processus RH, état des lieux de l’entreprise au regard notamment de ses obligations légales
- Conception, mise en œuvre et déploiement d’une politique diversité
- Sensibilisation à la diversité
Axe 2 : Attraction, motivation et fidélisation des collaborateurs
- Enquêtes sociales internes
- Réalisation de diagnostics sociaux
- Mise en place de baromètres sociaux
- Installation de dispositifs managériaux de veille
- Analyse des résultats et plan d’actions
- Management de fidélisation
- Diagnostic des attentes des collaborateurs et futurs collaborateurs (cf. enquêtes sociales)
- Définition d’une stratégie de fidélisation
- Pilotage investissements au regard de la stratégie - choix des prestations sociales les plus adaptées au regard des populations ciblées (Mutuelles, Plan d’épargne salariés, CESU préfinancé, système d’intéressement au projet, crèche d’entreprise, mise en place d’un PDE, congés solidaires, mécénat de compétence, télétravail, conciergerie,…)
- Accompagnement dans la communication interne
- Management de motivation
Appui / conseil à différentes politiques RH : accueil / intégration des collaborateurs, gestion des carrières, développement des compétences,…
- Diagnostic de la situation et de l’existant en matière de politiques RH
- Elaboration d’une stratégie de motivation (cibles, …)
- Accompagnement dans l’élaboration et la mise en place de process et d’outils RH (politique d’intégration, de gestion de carrières,…)
