Grenelle 2, c’est parti ! Entre autres mesures qui feront prochainement force de loi, l’Etat souhaite étendre l’étiquetage énergétique à tous les produits de la grande distribution d’ici 2010 et demande à toute entreprise de plus de 500 salariés de réaliser le Bilan CarboneTM de son activité.
Encore une fois, en matière de développement durable, ce qui peut paraître contraignant doit être vu comme un avantage concurrentiel pour les entreprises.
D’ailleurs, les 38 directeurs du Développement durable des plus grandes entreprises françaises ne s’y trompent pas.
87 % d’entre eux* considèrent comme prioritaire la présentation d’un bilan carbone pour toute entreprise. Ils rejoignent en cela l’opinion de plus de 70 % des consommateurs français.
Et si les grands patrons s’y intéressent c’est bien parce que l’entreprise a avantage à intégrer cette démarche.
Le Bilan CarboneTM permet, en complément du bilan financier, de mesurer ainsi de manière plus fine le coût de l’activité en prenant en compte les dépenses d’énergie à tous les stades de la production de biens ou de services. Il s’agit surtout, grâce à ces mesures, de faire des choix stratégiques visant à diminuer les charges énergétiques et les coûts fiscaux actuels et à venir.
Ainsi, se donner comme objectif de diminuer ses émissions de gaz à effet de serre, c’est s’assurer, pour l’avenir, d’échapper à une taxe carbone qui ne dit plus son nom : la « contribution climat énergie ».
« Décarbonner » maintenant son activité, c’est éviter d’acheter, dans un avenir très proche, une énergie carbonée devenue rare donc chère.
C’est se prémunir, aussi et de fait, de surcoûts fiscaux qui ne devraient pas tarder à faire leur apparition.
Il est enfin question à terme d’instaurer une TVA à taux réduit pour les produits respectueux de l’environnement.
Même si l’intérêt économique pour l’entreprise ne doit pas être ignoré, il y en a d’autres et non des moindres !
La réalisation d’un Bilan CarboneTM c’est la garantie d’une meilleure communication à l’externe. En anticipant les obligations légales dans ce domaine, une entreprise de moins de 500 salariés peut avantageusement se différencier de la concurrence en disposant d’un référentiel quantifié et validé par l’ADEME. Elle peut, à chaque étape de son avancement en matière de réduction de gaz à effet de serre, en faire état publiquement sur des bases objectivées par les instances les plus reconnues dans ce domaine.
Qui pourrait ainsi soupçonner de greenwashing une entreprise engagée dans cette démarche ?
Le Bilan CarboneTM est aussi un formidable levier interne de mobilisation des personnels. Lorsqu’il est mis en place, il est toujours vécu comme un projet innovant en matière de bonnes pratiques. Il mobilise forcément une partie des équipes autour de réflexions et de problématiques sur l’environnement, sujets d’intérêts et de motivations pour beaucoup.
Le Bilan Carbone, c’est un moyen souple et consensuel d’aborder les questions de pratiques professionnelles, de chaînes de coopération, de réalisation de tâches, etc., loin de la remise en cause individuelle et dans un objectif commun de réduction des coûts et de protection de l’environnement.
« L’après bilan » permet de faire entrer l’organisation dans une démarche de progrès forcément convaincante puisqu’il est essentiellement question d’actions concrètes aux impacts mesurables dans un objectif clairement identifié par tous.
L’objectif de diminution des gaz à effets de serre, c’est l’assurance de faire se retrouver autour d’un projet lisible la somme des intérêts particuliers au profit de l’intérêt général.
PME – PMI, à vos bilans carbone !!!
Peut-être que votre dernière inquiétude concerne le coût de sa réalisation ?
Rassurez-vous, 50 % de cette dépense est prise en charge par l’ADEME.
Les mieux conseillés arriveront même à économiser la moitié de la dépense restante en intégrant des programmes financés par ailleurs.
* Source : le sondage réalisé par le Collège des Directeurs du Développement durable en 2008
