Bruneau du groupe 3 Suisses International fait de substantielles économies d’énergie !
Soucieux de l’environnement, l’entreprise met en place dès 2006, une démarche développement durable qui, tout en favorisant l’axe « management environnement », ne néglige pas l’aspect participatif de la RSE.
Pour réduire la consommation électrique des bâtiments, la direction met en place un indicateur de performance intégré dans la prime d’intéressement qui représente alors 16 % du salaire brut mensuel.
Outre la prime d’intéressement par elle-même, la démarche s’appuie sur trois temps forts.
Il faut d’abord définir un indicateur de performance et suivre ses progrès.
Il s’en suit une négociation avec les partenaires sociaux dans l’objectif d’intégrer la prime d’intéressement aux accords d’entreprise et de faire valider par tous l’indicateur déterminé.
Le tout s’accompagne de mesures de formation et d’information dont la plus intéressante est certainement celle qui a permis la mise en place d’un réseau de «correspondants environnement » au sein même de l’entreprise.
Bien sûr, des aménagements techniques sont venus renforcer la poursuite de l’objectif « économie d’énergie » avec l’installation de chauffe-eau solaire, de régulateurs d’éclairage d’extérieur, d’éclairage fluorescent, etc.
- En 2006, Bruneau baissait sa consommation électrique de 4,89% et distribuait en prime d’intéressement plus de 330 000 euros.
- En 2007 et 2008, les économies d’électricité étaient respectivement de 1,13% et de 1,69%.
Sur les deux années, Bruneau a distribué une prime d’intéressement à ses salariés d’un montant total de 444 500 euros.
Et depuis, la petite enseigne aux plus grands puisqu’elle diffuse régulièrement ses méthodes et ses résultats lors des réunions du groupe 3SI sur les bonnes pratiques!
