Le Droit Individuel à la Formation : un facteur de motivation en entreprise
Alors qu'en moyenne seulement 5 % des salariés du privé ont recours au Droit Individuel à la Formation, chez Manutan, ils étaient prés de 10 % en 2007. En France, cette société compte un peu plus de 500 salariés. Preuve du succès de sa politique de formation, cette année, le service Ressources Humaines a reçu près de 250 demandes de DIF.
Le Droit Individuel à la Formation, instauré en 2004, accorde un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans, à chaque salarié. Cette formation peut être réalisée hors du temps de travail avec une rémunération de 50 % ou durant une partie du temps de travail pendant laquelle le salarié perçoit sa rémunération habituelle, selon l’accord collectif conclu par la branche ou l’entreprise. . Le DIF est l'occasion pour les employeurs d'accorder des formations moins « professionnelles » à leurs salariés. Chez Manutan, les besoins en compétences techniques sont couverts par le plan formation. Quant au catalogue des formations DIF, il concerne plus le savoir être que le savoir faire. Il a été élaboré à partir des demandes des salariés : gestion du stress, du temps et des conflits, et même pour arrêter de fumer. Cette politique exemplaire a été récompensée en 2008 par un Prix Catégorie PME aux Trophées du DIF.
Sources : Manutan, Demos, indiceRH.
