"Développement durable et performance économique sont compatibles
Jérôme Soistier, Président Fondateur d'Altadev.
Dirigeant d'entreprise pendant de longues années, Jérôme a créé Altadev avec la conviction que la responsabilité sociale et environnementale (RSE) peut être source d'avantage concurrentiel et de compétitivité économique. Doté d'une grande force de conviction, Jérôme met en application chez ses clients les indissociables performances et développement durables.
En tant que dirigeant d'entreprise, vous avez construit une approche pragmatique du développement durable. Pouvez vous nous l'expliquer ?
Ma vision du développement durable est résolument moderne et tournée vers l'avenir. Au-delà des actions classiques qui peuvent constituer une démarche de développement durable en entreprise, je crois à l'apport des nouvelles technologies, à la dématérialisation des flux comme source d'économie et d'efficacité des organisations. Le parallèle avec le développement d'internet, en particulier de ce que l'on appelle le web 2.0 ou "web collaboratif", est intéressant. Les utilisateurs se sont appropriés l'internet. On leur a proposé un outil technologique, ils en ont créé les usages. De même, le développement durable doit être l'affaire de tous. Le chemin est tracé, les technologies sont disponibles, à nous de nous en emparer. Et je suis persuadé que c'est en partageant nos connaissances et nos expériences que nous parviendrons à relever les défis qui surgissent : la préservation de l'environnement, la raréfaction des matières premières en particulier de l'énergie fossile, la responsabilité sociale et sociétale, le dialogue des cultures et des civilisations, et le développement de nos entreprises.
Quels peuvent être les apports des entreprises dans ce domaine ?
Les entreprises ont une place centrale dans nos sociétés. Elles créent des richesses et les partagent. L'activité des entreprises se focalise sur plusieurs engagements : la satisfaction des clients par la mise sur le marché de bons produits et services ; la satisfaction des collaborateurs par une gestion des ressources humaines éthique et équitable ; la satisfaction de la société civile par une responsabilité environnementale et sociétale ; la satisfaction des actionnaires par la rentabilité. Le développement durable nous enseigne qu'aucun de ces engagements n'est contradictoire avec un autre. L'entreprise moderne est une entité responsable envers toutes ses parties prenantes : clients, collaborateurs, société civile et actionnaires.
Les entreprises ne doivent donc rien redouter du développement durable ?
Au contraire, elles beaucoup à gagner pour peu qu'elles ne prennent pas le virage de façon trop abrupte. Le développement durable consiste à optimiser les process, les ressources, les usages… Il favorise l'innovation technologique. Il crée un enjeu collaboratif et renforce la motivation des équipes. Il inscrit l'entreprise dans son environnement sociétal. Il renforce la pratique d'un management responsable et éthique. Facteur de différenciation et d’avantage concurrentiel, le développement durable permet de renforcer les positions des entreprises sur leur marché, d'accroître leur notoriété et d’améliorer leur performance.
